HireArt

HireArt是一家猎头公司。不是让应聘者谈论自己的各种经历，而是让他们完成一系列的任务以帮助科技公司招到合适的人选。公司现在业务增长了40%，就业率100%。自2011年12月中旬成立以来，客户包括Warby Parker，AirBnB，1800 flowers，Autodesk。
其实招聘的流程是很简单的：写工作简介，公布工作性质，筛选简历，准备面试问题，进行面试，收推荐信，寄出录取通知或拒纳信。

但是关键的一部分给漏掉了，那就是技能考评。曾经技能考评意味着人格测试，或一些技术类工作的保留测试项目如解决数学问题，编码之类，这些能力能可以对候选人有个粗略地了解。现在，要做简历，使用关键词在大型工作资源网络上就能获得大量信息，所以对应聘者技能的测评就显得尤为重要了，诸如应聘者能否写出连贯的段落，或使用Excel表格能做简单的分析。

HireArt公司的不同之处在于HireArt为客户招募到人选后，让他们完成在线的问题和任务。HireArt非常重视应聘者的技能。在HireArt的在线系统，雇主能简捷地审查一下申请人递交的工作。雇主也能浏览传统的文件如候选人的简历求职信之类，问题的焦点在于候选人递交的答案是什么，而不是简历上没任何意义的关键词还有罗列的工作经历。这种做法有点微妙的意味，但它确实帮助我们打破了一种通常的偏见，那就是只有名牌大学里才能出好的人才。

所有这些必须在面试之前进行，这些超级有用，非常公开，也节约很多时间。你肯定听过一句古语：招贤纳士缓慢，炒人鱿鱼飞快--如果你只有几个员工和少得可怜得资金，要想成就大事业是很艰难的。或“招人就是看态度，能力可以去培养”—如果你坐拥几百万美元的大公司，这也不成问题。HireArt的确是企业寻找人才的好帮手。

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电话： 1.888.458.7530。